リクルートの企業風土を語ったメッセージ

最も強い働く動機は、仕事の面白さ

• 感動の思い出だけが人生の財産である

  （生嶋 誠士郎 ）

• CountUsに応える仕組み＆ロイヤリティ

  （生嶋 誠士郎）

自ら決めた数、それが成長の軌跡

• 多少の摩擦は構わん、常に震源地たれ

  （生嶋 誠士郎）

自分の納得こそ、あらゆるモチベーションの源泉

• 君のこれまでの人生は、この新しい仕事をするためにあったのだ

  （生嶋 誠士郎）

• 要望と共感のバランススマジメント

  （生嶋 誠士郎）

• 未完であれ実力主義

  （生嶋 誠士郎）

役割を担い、全員で参加こそ真のチーム

• あなたは会社に所属していない。チームに所属している。

  （生嶋 誠士郎）

• 新入社員に贈る10カ条

  （生嶋 誠士郎）

尽きない好奇心、変化を恐れない職場

• 暗い奴は暗く生きろ

  （生嶋 誠士郎）

• 問い続けよ「君はどう思う？」と

  （生嶋 誠士郎）

仲間への敬意が巡る機会平等

• 日替わりスター主義

  （生嶋 誠士郎）

目標は手段だが、唯一の実績であり成果

• 明確な目標は快感である

  （生嶋 誠士郎）

• 目標志向性の高さとゲーム感覚

  （生嶋 誠士郎）

信念を自らの言葉で表し、結束を高める

• 管理職はその能力を示す前に、まず覚悟を示せ

  （生嶋 誠士郎）

• 士は己を知る者の為に死す

  （生嶋 誠士郎）

• だったら、俺を捨てていけ

  （生嶋 誠士郎）

部下の成長は、さらに自分を磨くチャンス

• 管理職の給料の半分は部下につき上げられるためにある

  （生嶋 誠士郎）

• かつての部下に仕えることを、いささかも不名誉と考えなかったローマ人

  （生嶋 誠士郎）

• 自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ

  （リクルート社訓）

信用は実績で築き、信頼は期待から集まる

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